___Здравствуйте уважаемые читатели моего информационного портала «Счастье-Суть». В этот чудесный день я желаю рассказать Вам о психологии счастливого человека.
___Выше были показаны статистически независимые факторы, приведенные в исследовании Quality of American Life. Из результатов исследований видно, что удовлетворенность работой вносит в показатель общей удовлетворенности более низкий вклад, чем удовлетворенность браком и семьей. Бенин и Ниерштадт установили, что наиболее значимым источником счастья является счастье в семейной жизни, а несчастья — неудовлетворенность работой.
___Сопоставляя эти и другие результаты, мы можем видеть, что удовлетворение, полученное от работы, менее важно для человека, чем удовлетворение супружескими отношениями, семьей или материальным положением, а также что работа является больше источником разочарований и беспокойства, нежели удовлетворения.
___Пока что мы обсудили только общую удовлетворенность работой. Другая задача — рассмотреть ее отдельные аспекты: заработную плату, социальные условия и т д. Для этой цели созданы различные шкалы — одна из книг, посвященных этому вопросу, приводит не менее 249 различных видов шкал. Однако наиболее распространен Job Description Index, содержащий 5 шкал, в общей сложности 72 пункта с ответами «да», «нет», «не уверен». Эти шкалы предназначены для определения удовлетворенности в следующих областях:
___работа в настоящий момент, например: все превосходно;
___заработок в настоящий момент, например: доходы не соответствуют средним расходам (-);
___возможности для продвижения по службе, например: имеются довольно хорошие шансы для продвижения;
___характер руководства, например: вялый (-);
___коллеги по работе, например: слишком много разговаривают (-).
___Знак «минус» указывает на отрицательное отношение и связан с неудовлетворенностью.
___По этим шкалам проводилось много исследований. В определении факторов общей удовлетворенности работой особенно выделяется шкала «работа в настоящий момент», поскольку из 5 шкал именно она затрагивает мотивационный аспект удовлетворенности. Для опроса руководящих работников были сконструированы дополнительные шкалы с целью определения удовлетворенности подчиненных работой и фирмой.
___Сопоставляя эти и другие результаты, мы можем видеть, что удовлетворение, полученное от работы, менее важно для человека, чем удовлетворение супружескими отношениями, семьей или материальным положением, а также что работа является больше источником разочарований и беспокойства, нежели удовлетворения.
___Пока что мы обсудили только общую удовлетворенность работой. Другая задача — рассмотреть ее отдельные аспекты: заработную плату, социальные условия и т д. Для этой цели созданы различные шкалы — одна из книг, посвященных этому вопросу, приводит не менее 249 различных видов шкал. Однако наиболее распространен Job Description Index, содержащий 5 шкал, в общей сложности 72 пункта с ответами «да», «нет», «не уверен». Эти шкалы предназначены для определения удовлетворенности в следующих областях:
___работа в настоящий момент, например: все превосходно;
___заработок в настоящий момент, например: доходы не соответствуют средним расходам (-);
___возможности для продвижения по службе, например: имеются довольно хорошие шансы для продвижения;
___характер руководства, например: вялый (-);
___коллеги по работе, например: слишком много разговаривают (-).
___Знак «минус» указывает на отрицательное отношение и связан с неудовлетворенностью.
___По этим шкалам проводилось много исследований. В определении факторов общей удовлетворенности работой особенно выделяется шкала «работа в настоящий момент», поскольку из 5 шкал именно она затрагивает мотивационный аспект удовлетворенности. Для опроса руководящих работников были сконструированы дополнительные шкалы с целью определения удовлетворенности подчиненных работой и фирмой.
___
__________________________________________________________
P.S.
___Уважаемые читатели!!! Уверен, что эта интересная информация будет очень полезна для Вас, предостерегая от множества проблем в повседневной жизни и на работе. В знак благодарности, прошу поддержать скромного автора незначительной суммой денег.
___Конечно, Вы можете этого и не делать. В то же время подмечено, что в жизни есть баланс. Если сделать кому-то добро, то оно вернётся к Вам через определённое время в несколько большем количестве. А если причинить человеку зло, то оно возвращается очень скоро и значительно страшнее.
___Предлагаю сделать свой посильный вклад (сумму можно менять):
___
____________________________________________
